乐竞体育推限制性股票激励计划

2017-08-15

乐竞体育股份2017年限制性股票激励计划沟通会现场

　　8月11日下午，乐竞体育股份2017年限制性股票激励计划沟通会在公司会议中心举行，乐竞体育股份副董事长朱其珍、总经理赵佩杰、董秘张国栋参加了此次会议。此次发布《2017年限制性股票激励计划(草案)》拟向公司116名核心人员授予2,149.50万股限制性股票（含预留股票），占公司总股本的2.27%。本激励计划首次授予的激励对象包括董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术人员、骨干业务人员和子公司高管人员。其中首次授予1,949.50万股，预留200万股。

董事会秘书张国栋现场解读激励计划方案

　　本激励计划限制性股票的首次授予价格为3.95元/股，2017-2019年各年度的业绩考核指标为：第一个解除限售期，以2014-2016年平均归属于母公司所有者的净利润为基数，2017年剔除股权激励影响后归属于母公司所有者的净利润增长率不低于30%；第二个解除限售期，以2014-2016年平均归属于母公司所有者的净利润为基数，2018年剔除股权激励影响后归属于母公司所有者的净利润增长率不低于50%；第三个解除限售期，以2014-2016年平均归属于母公司所有者的净利润为基数，2019年剔除股权激励影响后归属于母公司所有者的净利润增长率不低于100%。

　　公司拟实行股票激励计划的目的是，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、核心管理人员、核心技术人员、骨干业务人员和子公司高管人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，为公司的持续发展注入强劲动力。同时将中小投资者的利益和核心团队的股权激励紧紧联系在了一起，这对保护中小投资者合法权益具有重要意义。

　　近年来，乐竞体育通过多产业布局，越来越朝着高新技术高附加值领域转移，逐渐形成了“通信科技+海外工程+汽车销售及零部件”多路并进的业务线条，业务线持续优化；同时大力推进超导技术储备，逐步走向商业应用场景，未来发展潜力可期。